В Узбекистане официально утвержден порядок проведения забастовок после внесения соответствующих изменений в Трудовой кодекс. Теперь коллективные акции протеста работников могут проводиться только после того, как стороны не смогли урегулировать трудовой спор посредством примирительных процедур.
Согласно новым правилам, решение о проведении забастовки должно быть поддержано большинством сотрудников организации на общем собрании. Кроме того, оно должно быть принято не менее чем за месяц до предполагаемой даты начала акции. Профсоюз обязан заранее уведомить работодателя, а руководство предприятия — проинформировать государственные органы.
Власти заявляют, что изменения направлены на приведение национального законодательства в соответствие с международной практикой регулирования трудовых отношений. Особый акцент сделан на добровольности участия в забастовке: любое давление на работников, связанное с участием или отказом от участия в протесте, запрещено законом.
Необходимость правового регулирования обсуждалась в стране на протяжении нескольких лет. До принятия закона стихийные акции работников, возникавшие из-за задержек заработной платы или споров об условиях труда, фактически оставались вне правового поля и не имели четко определенного статуса.
Появление законного механизма коллективной защиты трудовых прав является важным шагом для развития трудового законодательства. Вместе с тем установленный порядок содержит значительное количество процедурных требований, что может существенно ограничить возможность практического применения этого инструмента.
Видите беспорядок или несправедливость в своём районе? Не проходите мимо! Присылайте нам фото, видео или новости в наш Telegram-чат. Ваши новости помогают нам отслеживать нарушения и информировать жителей вовремя.