В Казахстане продолжается обсуждение возможной реформы пенсионной системы. Одним из вариантов стала модель перераспределения обязательных взносов работодателей по принципу «4+1», предполагающая изменение структуры накоплений и будущих выплат.
Сейчас система формируется по действующим правилам: обязательные взносы работодателей вводятся поэтапно с ростом ставки с 1,5% в 2024 году до 5% в 2028-м. Дополнительно 10% доходов работников направляются на индивидуальные пенсионные счета. При этом взносы работодателя пока учитываются на условных счетах и не закреплены за гражданами как личные накопления.
Суть новой модели заключается в разделении средств: 4% взносов работодателя предлагается зачислять на персональные счета граждан, а 1% — направлять в общий пенсионный фонд для обеспечения пожизненных выплат. В этом случае общий объем накоплений на индивидуальных счетах может увеличиться до 14% с учетом взносов работников.
В Едином накопительном пенсионном фонде отмечают, что такая схема позволит ускорить рост накоплений и расширить возможности их использования, включая наследование средств и выбор управляющих компаний. Выплаты планируется начинать из личных накоплений, а после их исчерпания — продолжать за счет общего фонда на пожизненной основе.
Инициатива обсуждается на фоне дискуссий о повышении устойчивости пенсионной системы. В парламенте также звучат предложения учитывать не только возраст, но и трудовой стаж, состояние здоровья и фактическую трудоспособность граждан при назначении пенсий.
Видите беспорядок или несправедливость в своём районе? Не проходите мимо! Присылайте нам фото, видео или новости в наш Telegram-чат. Ваши новости помогают нам отслеживать нарушения и информировать жителей вовремя.