Сенат Республики Казахстан утвердил пакет поправок, направленных на совершенствование трудового законодательства. Новые нормы представил депутат Мажилиса Парламента Асхат Аймагамбетов.
Одним из ключевых изменений стало включение времени прохождения предсменного медицинского осмотра в рабочее время. Теперь этот период подлежит обязательной оплате работодателем, что напрямую влияет на расчёт фактически отработанных часов сотрудников.
Также закреплено право соискателя запрашивать у работодателя письменный отказ в приёме на работу с указанием причины. Такой документ может быть использован для обращения в инспекцию труда или в судебные органы в случае споров.
Поправки затрагивают и порядок дисциплинарных взысканий. Работодатели обязаны учитывать тяжесть проступка, а меры наказания должны быть соразмерны нарушению. Изменения условий труда теперь допускаются только на основании письменного соглашения сторон или электронной цифровой подписи, при этом срок вступления изменений ограничен 15 днями.
Отдельно уточнены гарантии для работников при окончании трудового договора. Если срок его действия истекает во время временной нетрудоспособности, увольнение возможно только в первый рабочий день после выздоровления.
Кроме того, работодатели обязаны в течение одного месяца организовать передачу дел при увольнении материально ответственных сотрудников и произвести полный расчёт с выдачей всех необходимых документов.
Поправки также расширяют полномочия технических инспекторов по охране труда. Они смогут посещать производственные объекты, проверять документацию и участвовать в расследовании несчастных случаев.
В Трудовой кодекс дополнительно внесена норма, закрепляющая право работников на уважение чести, достоинства и неприкосновенность частной жизни в рабочее время.
Видите беспорядок или несправедливость в своём районе? Не проходите мимо! Присылайте нам фото, видео или новости в наш Telegram-чат. Ваши новости помогают нам отслеживать нарушения и информировать жителей вовремя.