Около 3 тысяч человек трудоустроили за два месяца с помощью ИИ-помощника в рамках пилотного проекта «Цифровая служба занятости» в Казахстане. Новый формат проактивного трудоустройства позволяет подбирать вакансии без предварительного обращения гражданина в карьерный центр.
Сервис самостоятельно формирует цифровое резюме пользователя на основе имеющихся данных об образовании, опыте работы и профессиональных навыках. Затем искусственный интеллект подбирает подходящие вакансии, после чего кандидат получает уведомление и может откликнуться на предложение.
Работодатель видит отклик и сведения о соискателе в личном кабинете. Если кандидат подходит компании, его приглашают на собеседование. Таким образом, поиск вакансии и первичный контакт с работодателем переводятся в цифровой формат.
Проект с июля работает в пилотном режиме в двух областях. В нем участвуют граждане, потерявшие работу в течение последних трех месяцев, выпускники вузов и организаций технического и профессионального образования, а также зарегистрированные безработные.
ИИ-помощник предлагает не только вакансии. Пользователям доступны бесплатное онлайн-обучение на платформе Enbek Skills, программы дуального обучения непосредственно у работодателя и возможность переезда в регионы с дефицитом рабочей силы. Для переселенцев предусмотрены государственные меры поддержки, включая подъемные выплаты и предоставление жилья.
По словам вице-министра труда и социальной защиты населения Казахстана Бахтияра Жазыкпаева, задача проекта заключается в переходе от обращения гражданина за помощью в поиске работы к проактивному подбору вакансий через мобильный сервис.
Видите беспорядок или несправедливость в своём районе? Не проходите мимо! Присылайте нам фото, видео или новости в наш Telegram-чат. Ваши новости помогают нам отслеживать нарушения и информировать жителей вовремя.