Фонд Самрук-Казына запустил масштабную оптимизацию административного персонала в крупнейших национальных компаниях Казахстана. В рамках программы под сокращение попадают сотни сотрудников управленческого звена.
Всего планируется сократить 729 человек, что составляет около 11% административно-управленческого персонала. Средний уровень заработной платы в этой категории ранее оценивался примерно в 762 тыс. тенге в месяц.
Наиболее активно процесс проходит в компании Казахстан темир жолы. Здесь уже сокращен 221 сотрудник, что соответствует примерно 10,5% управленческого штата. Из них 14 человек занимали руководящие должности.
В компании отмечают, что оптимизация позволит снизить расходы на фонд оплаты труда примерно на 2,2 млрд тенге в год. Средняя зарплата в структуре КТЖ составляет около 664 тыс. тенге.
В КазМунайГаз процесс оптимизации планируют завершить до 1 июня. Там подчеркивают, что сокращения затронут только административный персонал и не коснутся производственных работников.
При этом ряд компаний из портфеля фонда отказались от массовых увольнений. В KEGOC заявили, что делают ставку на повышение квалификации сотрудников. В Казатомпром также не планируют сокращений, несмотря на цифровизацию процессов. В Казахтелеком сообщили, что эффективность повышают за счет перераспределения функций и закрытия вакантных позиций.
Отдельно в фонде отмечают внедрение цифровых решений и элементов искусственного интеллекта при управлении персоналом. Однако в компаниях подчеркивают, что окончательные кадровые решения принимаются руководством, а не автоматизированными системами.
На фоне оптимизации расходов финансовые показатели фонда также изменились: чистая прибыль Самрук-Казына за первый квартал 2026 года выросла почти вдвое — на 93%.
Видите беспорядок или несправедливость в своём районе? Не проходите мимо! Присылайте нам фото, видео или новости в наш Telegram-чат. Ваши новости помогают нам отслеживать нарушения и информировать жителей вовремя.