В Казахстане в апреле постепенно раскрываются детали обновлённой пенсионной системы. Реформа позиционируется как шаг к укреплению модели накоплений, однако по сути она направлена на перераспределение ответственности между государством, работодателями и самими гражданами на фоне демографических изменений и нагрузки на бюджет.
Новая архитектура пенсионного обеспечения формируется из трёх компонентов: базовой государственной выплаты, индивидуальных накоплений в Едином накопительном пенсионном фонде (ЕНПФ) и дополнительного условно-накопительного элемента, который будет обеспечиваться за счёт взносов работодателей.
Ключевым нововведением стали обязательные пенсионные взносы работодателя (ОПВР). Именно они станут источником будущих пожизненных выплат. Ставка внедряется поэтапно: с 1,5% в 2024 году до 5% к 2028 году. Средства перечисляются за счёт работодателей и не удерживаются из зарплат сотрудников.
По данным ЕНПФ, новая система уже охватывает около 5,8 млн человек. Количество условных пенсионных счетов выросло до 5,76 млн, а общий объём накоплений увеличился с 760 млрд до 950 млрд тенге. Это отражает постепенное расширение накопительного сегмента пенсионной модели.
Власти отмечают, что изменения направлены на усиление устойчивости системы. Для бизнеса предусмотрена возможность учитывать новые взносы в рамках налоговых механизмов, а для работников — формирование дополнительного пенсионного капитала. В долгосрочной перспективе реформа должна снизить зависимость от солидарной модели и усилить роль индивидуальных накоплений.
Видите беспорядок или несправедливость в своём районе? Не проходите мимо! Присылайте нам фото, видео или новости в наш Telegram-чат. Ваши новости помогают нам отслеживать нарушения и информировать жителей вовремя.