Какие льготы и бонусы предпочитают узбекистанцы на работе

Компания Ancor провела исследование The Talentist, чтобы выяснить, какие льготы и преимущества важны для узбекских работников.

Согласно полученным данным, наиболее востребованными льготами являются компенсация проезда до места работы (73,8%), медицинское страхование (72,7%), страхование путешествий (72,4%) и дополнительные выходные (72,3%).

Исследование также показало, что мужчины больше заинтересованы в льготах, чем женщины, а люди с высшим образованием часто ищут тренинги или компенсацию обучения, которую предлагают только 11,7% работодателей.

Наиболее распространённые льготы, предоставляемые работодателями, включают дополнительные выходные (18,3%), организацию питания (13,7%), материальную помощь (12,7%) и медицинское страхование (13%).

Директор по подбору персонала Ancor Оксана Ткаченко подчеркнула, что высокая зарплата не единственный фактор мотивации сотрудников. Инвестирование в правильные льготы играет ключевую роль в привлечении и удержании высококвалифицированных специалистов, обеспечивая конкурентоспособность компании на рынке труда.

Опрос показал, что 67% респондентов считают дополнительную поддержку от работодателей необходимой. Среди них 20% заинтересованы в помощи с жильём, 19% нуждаются в медицинских услугах и финансовых консультациях, а 18% хотели бы иметь возможность выбирать удобный график работы.

Молодые специалисты в возрасте от 16 до 24 лет проявляют больший интерес к материальной помощи в сложных ситуациях (69,7%), хотя только 12,7% компаний предоставляют эту опцию. Компенсация проезда до места работы также важна для 69,3% представителей этой возрастной группы, но только 10% компаний предоставляют такую возможность своим сотрудникам.

Дополнительные выходные и скидки на продукцию компании также востребованы молодыми людьми (69,2%), хотя только 18,3% компаний предоставляют дополнительные выходные и 10,5% делают скидки на свою продукцию. Молодые сотрудники также отмечают, что компании предоставляют тренинги, компенсацию дополнительного образования и скидки на продукцию.

Для сотрудников в возрасте от 25 до 34 лет медицинское страхование является важным фактором (73,1%), а компенсация или организация питания важна для 72,9% этой возрастной группы. Компенсация проезда до места работы также важна для 72,8% работников этой возрастной категории.

Людей старше 35 лет больше всего интересует компенсация проезда до места работы (77%), в то время как дополнительные выходные важны для 75,6% специалистов, а страхование путешествий отметили 75% людей. Интересно, что 72,6% проявляют больший интерес к компенсации занятий спортом, которую предлагают только 7,8% компаний.

Оксана Ткаченко отметила, что предоставление компенсации проезда работодателем может существенно повлиять на уровень комфорта и уверенности каждого сотрудника в компании, особенно в условиях современных глобальных вызовов, таких как изменения в мобильности населения, рост транспортных расходов и сложности доступа к жилью.