• Вт. Окт 27th, 2026

Северная газета

Новости Узбекистана и Казахстана

В Узбекистане уточнили порядок выплат пособий по беременности и родам в системе соцстрахования

Янв 11, 2026

Национальное агентство социальной защиты населения разъяснило правила назначения и выплаты пособий по беременности и родам в рамках государственного социального страхования. Новые нормы закреплены в Трудовом кодексе, Законе «О государственном социальном страховании» и постановлении Кабинета министров.

Согласно статье 404 Трудового кодекса, порядок выплаты пособий определяется правительством. Закон, принятый 9 декабря 2025 года, установил единые требования к страховым выплатам, включая минимальный страховой стаж, а Кабинет министров утвердил соответствующее положение о выплатах по временной нетрудоспособности и беременности и родам.

Размер пособий теперь зависит от страхового стажа застрахованного лица:

  • от 10 до 24 месяцев — 75% среднего заработка;
  • от 25 до 60 месяцев — 85%;
  • 61 месяц и более — 100% среднего заработка.

Агентство отметило, что минимальный размер пособия (75% среднего заработка) сохранён, а новые правила соответствуют Трудовому кодексу. Выплаты являются страховыми, а не социальной помощью, и формируются за счет уплаты страховых взносов.

До 1 января 2026 года пособия в основном предоставлялись через бюджетные организации и рассматривались как обязанность работодателя, что не всегда обеспечивало связь с уплатой взносов и порой приводило к злоупотреблениям, включая формальное трудоустройство для получения выплат.

В ведомстве подчеркнули, что новые изменения стимулируют официальную занятость и непрерывное участие в системе страхования, обеспечивая более стабильные социальные гарантии для женщин.

Для сравнения: в частном секторе ранее требовалось не менее шести месяцев непрерывного стажа для выплаты пособий в размере 75% среднего заработка. Подобные правила соответствуют международной практике. Во многих странах — Франции, Японии, Казахстане, ОАЭ и Китае — для получения пособий по беременности и родам требуется 10–12 месяцев страхового или трудового стажа. Новый порядок также учитывает конвенции Международной организации труда № 102 и № 183, позволяя устанавливать минимальный стаж для предотвращения злоупотреблений и обеспечения устойчивости системы.

Видите беспорядок или несправедливость в своём районе? Не проходите мимо! Присылайте нам фото, видео или новости в наш Telegram-чат. Ваши новости помогают нам отслеживать нарушения и информировать жителей вовремя.

Добавить комментарий