Всемирная конфедерация труда (ВКТ) провела исследование рынка гибких графиков работы в Узбекистане, результаты которого были опубликованы на портале Spot.
Исследование показало, что гибкие графики и удалённая работа становятся всё более популярными на рынке труда Узбекистана. Опрос показал, что 83 %руководителей высшего звена считают гибкость в выборе рабочего времени и места такой же важной, как и заработная плата.
Согласно исследованию стаффинговой компании Ancor, спрос на вакансии с гибкими условиями труда растёт, особенно среди молодёжи в возрасте от 16 до 24 лет. Преимущества гибкого графика включают возможность самостоятельно выбирать время и место работы, баланс между работой и личной жизнью, а также возможность привлекать и удерживать квалифицированных специалистов.
Директор по аутсорсингу Ancor в Узбекистане Артём Брекинов отметил, что пандемия COVID-19 и активное развитие бизнеснаправлений, таких как маркетплейсы и агрегаторы, способствовали переходу на удалённый формат работы. Он также сообщил, что гибридный режим работы становится всё более популярным среди офисных сотрудников, которые раньше работали исключительно в офисе.
Результаты исследования показывают, что рынок труда в Узбекистане продолжает развиваться в сторону гибкости, и уже в 2023 году количество предложений удалённой работы увеличилось на 75 %. Эксперты ВКТ утверждают, что рынок труда будет продолжать меняться до конца 2024 года, и гибкость станет обязательным условием как для работников, так и для работодателей.
Видите беспорядок или несправедливость в своём районе? Не проходите мимо! Присылайте нам фото, видео или новости в наш Telegram-чат. Ваши новости помогают нам отслеживать нарушения и информировать жителей вовремя.