Правительство Узбекистана одобрило план преобразований в управлении государственными финансами на период с 2025 по 2030 год, который включает значительные изменения в системе оплаты труда государственных служащих.
Согласно этому документу, должностные оклады будут рассчитываться по единому принципу, а дополнительные выплаты из государственного бюджета, внебюджетных источников и целевых фондов будут упразднены.
Также планируется разработать механизм оптимизации внебюджетных счетов, которые министерства и ведомства формируют из государственных пошлин, сборов, штрафов и других отчислений.
Министерство экономики и финансов совместно с другими ведомствами займётся разработкой нормативно-правовой базы для этих изменений. Проект документа планируется завершить до сентября 2025 года.
По словам представителей министерства, главная цель реформы — внедрение единой, прозрачной и справедливой системы оплаты труда во всех министерствах и ведомствах, сообщает Kun.uz.
Среди основных проблем существующей системы называются различия в оплате аналогичных должностей, произвольные надбавки из внебюджетных фондов, устаревшие нормы регулирования, а также то, что большая часть выплат осуществляется не в виде официальной заработной платы, а через дополнительные выплаты.
Реформа предполагает введение должностных категорий в зависимости от функций и сложности работы, унификацию источников финансирования и использование международного опыта, включая тарифные сетки, систему категорий, KPI и бонусы.
Видите беспорядок или несправедливость в своём районе? Не проходите мимо! Присылайте нам фото, видео или новости в наш Telegram-чат. Ваши новости помогают нам отслеживать нарушения и информировать жителей вовремя.