Правительство Узбекистана внесло существенные изменения в Трудовой кодекс, значительно упростив процесс трудоустройства. Министерство юстиции Республики Узбекистан объявило о вступлении в силу закона, отменяющего необходимость предъявления паспорта, ID-карты, трудовой книжки и пенсионного удостоверения при устройстве на работу в государственные учреждения и организации.
Эта инновация направлена на оптимизацию процесса приёма на работу и снижение бюрократических барьеров для граждан и работодателей. Вместо предоставления бумажных документов, информация о кандидатах будет автоматически запрашиваться работодателями через межведомственные интеграционные платформы информационных систем. Это ускорит проверку данных и сделает её более эффективной.
Новые правила касаются трудоустройства в государственные структуры. При приёме на работу государственных гражданских служащих будет применяться трудовое законодательство с учётом положений Закона «О государственной гражданской службе». Если Закон «О государственной гражданской службе» не содержит специальных норм, то будут использоваться общие положения Трудового кодекса.
Эта инициатива является частью стратегии правительства Узбекистана по цифровизации государственных услуг и упрощению взаимодействия граждан с государственными органами.
Видите беспорядок или несправедливость в своём районе? Не проходите мимо! Присылайте нам фото, видео или новости в наш Telegram-чат. Ваши новости помогают нам отслеживать нарушения и информировать жителей вовремя.