Несмотря на усиление миграционных ограничений в России, поток организованных трудовых ресурсов из Узбекистана продолжает расти. По итогам 2025 года число граждан республики, трудоустроенных в РФ в рамках адресного и организованного набора, достигло 146,7 тыс. человек, что на 18,6% превышает показатель предыдущего года (123,7 тыс.). Такие данные обнародовало Агентство миграции Узбекистана.
Традиционно основными сферами занятости остаются строительство, транспорт, логистика и складское хозяйство. При этом эксперты фиксируют растущий спрос российских работодателей на персонал для сельского хозяйства и сферы обслуживания. В конце февраля представители российских компаний провели в восьми регионах Узбекистана отбор на 2 тыс. вакансий. Среди работодателей — гиганты металлургии («Русал»), транспортно-логистические компании (ПЭК) и агропромышленные предприятия с зарплатами от 70 тыс. рублей ($907) в месяц.
Рост показателей организованного найма происходит в парадоксальных условиях. С одной стороны, с 2026 года в России расширяется перечень отраслей с ограничениями для мигрантов: снижена допустимая доля иностранцев в строительстве с 80% до 50%, введены запреты на работу в розничной торговле алкоголем и табаком, аптеках. С другой — формируется новый тренд: российский бизнес начинает замещать подорожавшую рабочую силу из СНГ (средний запрос узбекистанцев достиг $1000) сотрудниками из Южной и Юго-Восточной Азии, готовыми работать за $700-800.
«Цифры организованного набора демонстрируют не столько общий рост спроса, сколько перераспределение потоков. Узбекистан делает ставку на цивилизованные, защищенные контракты в противовес стихийной миграции. Это ответ на новые реалии: когда доступ в целые сектора, например, в торговлю, закрыт, а в строительстве квота снижена, выигрывает не количество, а качество — легальный статус и наличие работодателя, готового брать на себя юридические риски оформления. Кроме того, узбекистанцам все чаще приходится конкурировать с более дешевыми кадрами из Азии, и здесь преимущество дает знание языка и устоявшаяся репутация», — комментирует миграционный аналитик, эксперт по трудовым ресурсам Центральной Азии Сардор Алиев.
В самом Агентстве миграции подчеркивают, что приоритетом остается именно организованный набор, который гарантирует соблюдение трудовых прав и социальных гарантий узбекистанцев за рубежом. В прошлом году российские предприятия направили запросы более чем на 150 тыс. рабочих мест, и спрос сохраняется.
Видите беспорядок или несправедливость в своём районе? Не проходите мимо! Присылайте нам фото, видео или новости в наш Telegram-чат. Ваши новости помогают нам отслеживать нарушения и информировать жителей вовремя.