Президент Касым-Жомарт Токаев подписал поправки в трудовое законодательство, которые вводят сразу несколько значимых ограничений для работодателей. Теперь договоры ГПХ запрещены при наличии любых признаков трудовых отношений — например, если сотрудник работает по графику или использует оборудование компании. По данным Бюро национальной статистики, на начало 2025 года по таким договорам трудились свыше 85,6 тыс. казахстанцев, которые фактически оставались без соцгарантий, больничных и отпусков. Закон также запрещает увольнять одиноких родителей с детьми до 14 лет по инициативе работодателя, даже при сокращении штата.
Ещё одно важное нововведение касается компенсаций при несчастных случаях на производстве: степень вины работника теперь не может превышать 25%. Кроме того, время, проведённое отцами в декретном отпуске, будет засчитываться в пенсионный стаж. Поправки обязывают стороны обеспечивать минимальный уровень работ на опасных производствах во время забастовок.
Необходимость таких мер подтверждает статистика Минтруда: в 2025 году госинспекторы выявили задолженность по зарплате перед 11,9 тыс. работников на сумму свыше 3,1 млрд тенге, а общее число нарушений трудовых прав превысило 8,7 тыс.. За девять месяцев прошлого года на производстве пострадали 934 работника, 133 из них погибли. По данным ведомства, в результате принятых мер защищены права почти 63 тыс. человек. Теперь у работодателей остаётся всё меньше возможностей обходить закон — а у работников появляются реальные рычаги для защиты своих прав.
Видите беспорядок или несправедливость в своём районе? Не проходите мимо! Присылайте нам фото, видео или новости в наш Telegram-чат. Ваши новости помогают нам отслеживать нарушения и информировать жителей вовремя.