В Казахстане на одну вакансию сегодня претендуют в среднем пять человек. По данным HeadHunter, по итогам прошлого года соискатели разместили более 2 млн резюме при всего 500 тыс. открытых позиций. В начале этого года ситуация обострилась: за январь–февраль количество вакансий сократилось ещё на 18%, причём спад затронул практически все отрасли. Наиболее высокая конкуренция фиксируется в продажах, обслуживании, бухгалтерии и образовании, а основная масса предложений сосредоточена в Алматы, Астане, Шымкенте и Караганде.
Эксперты связывают усиление конкуренции с несколькими факторами. Во‑первых, нестабильность мировой экономики заставляет бизнес сокращать издержки. Во‑вторых, налоговая нагрузка: совокупные отчисления за одного сотрудника достигают 43%, что делает расширение штата финансово тяжёлым для многих компаний. Особенно уязвим малый и средний бизнес — ключевой источник рабочих мест, который сегодня нередко закрывается или уходит в тень, автоматически сокращая число легальных вакансий.
Сказывается и долгосрочный структурный сдвиг: на рынок массово вышло поколение 2000‑х, но его приход не был учтён в экономических планах. Дополнительное давление создаёт автоматизация и внедрение искусственного интеллекта, которые постепенно замещают рутинные функции. Генеральный директор AERC Жаныбек Айгазин отмечает, что рынок труда реагирует на экономические изменения с запаздыванием, но тренд на сокращение числа рабочих мест в традиционных сферах уже устойчив.
При этом формальный уровень безработицы в 4,5% не отражает реальной глубины проблемы. В масштабах ЕАЭС Казахстан выглядит хуже большинства стран: число зарегистрированных безработных составляет около 350 тыс. человек (для сравнения, в Кыргызстане — 47 тыс.). Медианная зарплата, которую предлагают работодатели, едва превышает 315 тыс. тенге — этих средств, особенно с учётом налоговых изменений, недостаточно для покрытия базовых расходов среднестатистической семьи.
Для соискателей это означает жёсткую селекцию. В таких условиях важно не только наличие профессиональных навыков, но и умение грамотно презентовать себя: детально прописывать hard и soft skills, изучать HR‑бренд компании и ответственно подходить к собеседованиям. Однако, как отмечают специалисты, даже успешное трудоустройство перестаёт быть гарантией стабильности — бизнес всё чаще оптимизирует штат, и период адаптации на новом месте может прерваться раньше, чем ожидалось.
Видите беспорядок или несправедливость в своём районе? Не проходите мимо! Присылайте нам фото, видео или новости в наш Telegram-чат. Ваши новости помогают нам отслеживать нарушения и информировать жителей вовремя.