Результаты недавнего опроса руководителей литовских компаний показали, что в балтийской республике существует значительная нехватка квалифицированных специалистов, особенно в сфере инженерно-технического образования. Опрос, проведенный Центральным агентством управления проектами Литвы, показал, что 81% компаний страдают от дефицита квалифицированных кадров. При этом 20% опрошенных руководителей заявили, что регулярно сталкиваются с нехваткой квалифицированных специалистов, 34% — часто, и 27% — время от времени.
Производственный сектор испытывает наибольшие трудности с наймом сотрудников — 72% нуждаются в инженерно-технических специалистах. Заместитель министра образования, науки и спорта Агне Кудараускене отмечает, что работодатели часто говорят о высокой потребности в специалистах в производственной и инженерно-технической сфере. “Уже несколько лет наблюдается тенденция к увеличению числа студентов, выбирающих инженерные специальности, и их успешному выходу на рынок труда, — сказала она. — Работодатели, столкнувшиеся с нехваткой специалистов, должны активнее заниматься популяризацией этих профессий, чтобы продемонстрировать, почему они являются привлекательными для молодых специалистов”.
Согласно результатам опроса, руководители предприятий выделили еще одну проблему — нехватка персонала. Семь из десяти производственных компаний регулярно или часто сталкиваются с этой проблемой, и лишь 6% предприятий в этой сфере не ощущают недостатка рабочих рук. Предприятия решают эту проблему различными способами. Например, Аусра Зиболе, директор по кадрам AB Rokiškio sūris отмечает, что на рынке труда ощущается реальная нехватка инженерно-технических специалистов, как в производственной, так и промышленной сфере. “Мы решаем эту проблему в рамках компании, ищем специалистов готовых обучать и переучивать и заполнять вакансии. Найти необходимого специалиста со стороны сложнее, чем воспитать его внутри компании” — поясняет Зиболе. Также, руководители компаний называют еще одно препятствие при поиске персонала — несоответствие навыков кандидатов требованиям компании. Так думают 37% опрошенных, однако 63% директоров считают, что навыки потенциальных сотрудников полностью либо частично соответствуют ожиданиям. В производственной сфере данные несколько отличаются: только на половине предприятий — 50% компетенции сотрудников соответствуют ожиданиям предприятия. Такого мнения придерживаются 63% предприятий, занимающихся продажами, 65% предприятий, предоставляющих интеллектуальные услуги и 70%, предоставляющих физические услуги. Агне Кудараусене считает, что полученные результаты могут быть связаны со спецификой производственного сектора, который стремительно развивается, внедряя инновации и обновляя оборудование. Она также не исключает, что требования работодателей могут быть слишком высокими. “Квалификация повышается в процессе обучения. Поэтому, расширение обучающих программ на предприятиях и активное привлечение учеников поможет быстрее повысить квалификацию будущих сотрудников. Более того, предприятия вместе с профессиональными учебными заведениями могли бы уделить больше внимания обучению непосредственно на рабочем месте. Это позволит учащемуся познакомиться с работодателем, увидеть, как выглядит предприятие и каковы его возможности”, — сделала вывод она.
Видите беспорядок или несправедливость в своём районе? Не проходите мимо! Присылайте нам фото, видео или новости в наш Telegram-чат. Ваши новости помогают нам отслеживать нарушения и информировать жителей вовремя.