В Министерстве труда и социальной защиты населения разъяснили, что ждет работодателей, которые не успели вовремя зарегистрировать трудовые договоры в системе ЕСУТД. Поводом для официального заявления стала паника среди бизнесменов 10-11 марта, когда нагрузка на портал HR Enbek выросла до 100 тыс. договоров в сутки.
В ведомстве признали: да, система испытала временные перегрузки из-за аномальной активности пользователей, но сейчас портал работает штатно и готов принимать данные.
Минтруда опровергло слухи об автоматических санкциях. Автоматизированного наложения штрафов за регистрацию после установленного срока в Казахстане не предусмотрено. Система ЕСУТД продолжает работать в непрерывном режиме, и те, кто не успел оцифровать отношения раньше, могут сделать это сейчас.
«Административные меры возможны только по результатам официальной проверки. Первым шагом станет предписание об устранении нарушений, а не сразу фискальные санкции», — подчеркнули в МТСЗН.
Несмотря на аврал, система уже содержит 6,5 млн действующих договоров. Это значит, что большинство казахстанцев могут не переживать за автоматическое подтверждение стажа и социальных выплат — данные в безопасности.
Напомним, ранее в РК анонсировали запрет на договоры гражданско-правового характера (ГПХ), если они маскируют реальные трудовые отношения. Это также подстегнуло бизнес активнее регистрировать сотрудников в ЕСУТД.
Эксперты и юристы уже прокомментировали ситуацию вокруг сбоев в системе учета трудовых договоров. По их мнению, разъяснение Министерства труда позволило снизить напряжение среди предпринимателей, однако не решает существующие системные проблемы.
Для работодателей это означает временное послабление: у компаний появилась возможность без спешки внести сведения о трудовых договорах в систему, в том числе задним числом. В то же время специалисты напоминают, что это не освобождает бизнес от ответственности за соблюдение трудового законодательства. При плановых проверках трудовая инспекция по-прежнему будет выявлять неоформленных сотрудников и выдавать соответствующие предписания.
Для работников риски потери трудового стажа из-за технических неполадок оцениваются как минимальные. Главное условие — чтобы сведения о трудовом договоре в итоге были внесены в систему. При этом эксперты отмечают, что для людей, работающих по гражданско-правовым договорам, но фактически выполняющих обязанности штатных сотрудников, риски сохраняются. Государственные органы продолжают уделять особое внимание борьбе с такой практикой.
Ситуация также показала уязвимость самой цифровой инфраструктуры. Массовая нагрузка продемонстрировала, что возможностей портала может не хватать в пиковые периоды. Если аналогичные ситуации повторятся в конце отчетных сроков, ведомству, вероятно, придется увеличивать серверные мощности или вводить поэтапные графики подачи данных, чтобы избежать новых перегрузок системы.
Эксперты отмечают, что цифровизация трудовых отношений в Казахстане фактически выходит на завершающий этап. После разъяснений по вопросам ответственности следующим шагом, как ожидается, может стать масштабная сверка данных между налоговыми органами и Единой системой учета трудовых договоров.
Видите беспорядок или несправедливость в своём районе? Не проходите мимо! Присылайте нам фото, видео или новости в наш Telegram-чат. Ваши новости помогают нам отслеживать нарушения и информировать жителей вовремя.