При выборе места работы почти половина молодых узбекистанцев, а именно 51,8%, обращает внимание на уровень заработной платы. Таковы результаты исследования компании Ancor, проведенного в рамках проекта The Talentist.
Для 48,7% молодежи важна возможность карьерного роста, тогда как 48,2% респондентов подчеркнули важность иметь приятную работу. Таким образом, заработная плата, карьерный рост и приятная рабочая атмосфера являются основными преимуществами, которые привлекают молодых узбекистанцев при выборе работы.
Интересно отметить, что 43,1% опрошенных молодых узбекистанцев совмещают работу с учебой. Полный рабочий день предпочитает трудиться 32,7% молодежи, тогда как 16,2% предпочитают работать на неполном рабочем дне.
Еще одним важным фактором для 69,7% соискателей является гарантированная финансовая поддержка в случае возникновения сложных жизненных ситуаций. Компания, в которой они работают, может предлагать дополнительные выходные и скидки на свою продукцию, что оказывает положительное влияние на 69,2% молодежи.
Статистика также показывает, что наиболее часто молодые специалисты покидают свои места работы из-за недовольства работой (26,9%), неудобного графика (24,8%) и слишком низкой заработной платы (22,1%). Эти факторы существенно влияют на уровень удовлетворенности молодых работников и являются основными причинами их ухода из компаний.
Видите беспорядок или несправедливость в своём районе? Не проходите мимо! Присылайте нам фото, видео или новости в наш Telegram-чат. Ваши новости помогают нам отслеживать нарушения и информировать жителей вовремя.