В Министерстве труда и социальной защиты населения Казахстана сегодня рассказали о социальном отпуске и его видах. Главный эксперт Комитета государственной инспекции труда МТСЗН РК Иван Топорков сообщил, что согласно статье 87 Трудового кодекса РК, работники имеют право на следующие социальные отпуска:
- отпуск без сохранения заработной платы;
- учебный отпуск;
- отпуск в связи с беременностью и рождением ребёнка, усыновлением новорождённого ребёнка;
- отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им трёхлетнего возраста;
- отпуск для прохождения скрининговых исследований продолжительностью не более трёх рабочих дней в течение года;
- отпуск на постановку на медицинский учёт по беременности до 12 недель продолжительностью не менее трёх рабочих дней.
Социальный отпуск — это освобождение работника от работы на определённый период для создания благоприятных условий материнства, прохождения скрининговых исследований, ухода за детьми и получения образования без отрыва от производства и для других социальных целей. По словам Ивана Топоркова, предоставление социального отпуска оформляется актом работодателя. Период нахождения в социальном отпуске засчитывается в трудовой стаж, если иное не предусмотрено законами РК.
Видите беспорядок или несправедливость в своём районе? Не проходите мимо! Присылайте нам фото, видео или новости в наш Telegram-чат. Ваши новости помогают нам отслеживать нарушения и информировать жителей вовремя.