Узбекистан и Казахстан сталкиваются с проблемой дефицита кадров, но причины этого явления различаются. Об этом сообщается в отчете staffing-компании «Ancor» о результатах исследования рынков труда.
На узбекистанском рынке международные компании начали активно работать, что привело к резкому росту спроса на специалистов. В Казахстане же наблюдается структурная безработица из-за недостатка нужных работодателям навыков.
Опрошенные в Казахстане чаще всего предпочитают создать свой бизнес (37%), в то время как в Узбекистане этот показатель составляет 17%. Почти треть опрошенных в обеих странах хотели бы работать в фирмах с численностью до 100 человек, в то время как работа в международных компаниях менее популярна (14% в Казахстане, 9% в Узбекистане).
При выборе работодателя главным фактором для узбекистанцев выступает зарплата (48%), а также атмосфера на рабочем месте (43%), интересный характер работы (42%), качественные продукты и услуги (42%), и расположение офиса (41%). Казахстанцы в большей степени ориентируются на финансовую стабильность (78%) и гарантии долгосрочной занятости (67%). В топ-5 также входят атмосфера (63%) и качественные продукты и услуги (60%).
Однако работодатели в обеих странах часто делают акцент на иных факторах, и приоритеты различаются. В Узбекистане наиболее значимыми со стороны работодателя являются сильное руководство, качество продуктов, репутация компании, современные технологии и финансовая стабильность. В Казахстане на первом месте стоит стабильность, за ней следуют технологии, руководство и репутация.
За последний год на текущем месте работы оставались 85% опрошенных в Узбекистане и 74% в Казахстане. Однако мобильность в рабочих местах среди казахстанцев немного выше (19% против 11%). Те, кто меняет работу, в большинстве случаев уходят из-за низкой зарплаты (19% в Узбекистане и 43% в Казахстане). Второе место занимают отсутствие удовлетворения от деятельности (16% и 31%).
Среди узбекистанцев основными причинами смены работы стали неподходящий график, чрезмерная нагрузка (по 16%) и недовольство руководством (14%). В Казахстане важными факторами были дефицит потенциала для карьерного роста (28%), недовольство руководством (25%) и перегрузки (24%).
На узбекистанском рынке самыми популярными каналами поиска работы остаются соцсети и мессенджеры (23%), а на втором месте находятся специализированные порталы (22%). Также в топ-5 входят рекомендации (19%), интернет (15%) и официальные службы занятости (13%). Среди казахстанцев большинство (60%) ищет работу на сайтах вакансий и через рекомендации (46%). За ними следуют соцсети (36%), поисковики (33%) и ярмарки вакансий (13%).
В Казахстане жители чаще всего интересуются мнением семьи и друзей (38%) для проверки репутации работодателя, в то время как в Узбекистане этот способ занимает второе место (19%). В Казахстане также популярен поиск в интернете (38%), а у узбекистанцев он занимает четвертое место (15%).
Жители Узбекистана чаще всего ищут данные о нанимателях в соцсетях (21%) и на карьерных сайтах (15%). В Казахстане помимо указанных способов популярны сайты отзывов и порталы вакансий (35%).
Видите беспорядок или несправедливость в своём районе? Не проходите мимо! Присылайте нам фото, видео или новости в наш Telegram-чат. Ваши новости помогают нам отслеживать нарушения и информировать жителей вовремя.